60岁以上的老人在工地工作受伤，能算工伤，能得到赔偿吗？

更新时间：2023-06-06 15:21:36

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60 岁以上的老人在工地工作受伤，能算工伤，能得到赔偿吗？

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侯玉平律师
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如果是劳动关系属于工伤，如果是劳务关系，不能认定工伤，按雇佣关系赔偿，赔偿医药费护理费住院伙食补助费误工费营养费交通费等合理损失

2023.06.06 05:32:32

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陈磊律师
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有可有可能会获得一定的赔偿

2023.06.05 22:30:30

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可以申请认定工伤，从事雇佣活动中受到伤害的，可以要求雇主承担赔偿责任。有关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

2023.06.05 21:38:56

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找法网咨询顾问
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员工发生工伤后，只要认定为工伤并鉴定上工伤等级的，无论是直接离职还是继续工作后再离职，都不能妨碍其工伤待遇的享有。而且有些待遇（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）须离职时才支付。

2023.06.05 21:39:03

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1、应当按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿
2、首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件

2023.06.05 21:39:23

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王邓明律师
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已经达到退休年龄，不属于工伤保险理赔，但是可以主张人损标准理赔

2023.06.06 08:08:07

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蒋翔律师
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60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿

2023.06.06 15:21:36

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