你好，我在这厂厂干了快两个月，但是我想走了，没满三个月试用期，是不是不用等三十天

更新时间：2023-06-06 15:47:08

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，在试用期内的，提前三天书面通知单位，到期即可离开。

2023.06.06 07:03:08

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陈磊律师
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试用期只需提前三天通知单位就可以了。

2023.06.06 15:47:08

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2023.06.05 21:01:43

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1、试用期未到3天，劳动者可离职。在与用人单位协商一致后，可以与单位解除劳动关系;在试用期提前三日通知单位的，可与其解除劳动关系;或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解约。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.06.05 21:01:49

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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.05 21:02:24

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

根据中国劳动法规定，试用期内辞职需要提前告知用人单位，但并没有规定一定要等待满30天。如果你想提前离职，建议与用人单位协商，尽量提前告知，以便用人单位安排工作及人员接替你的工作。另外，如果你的离职会对用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，你可以与用人单位商量，尽量达成双方都能接受的方案。

2023.06.05 21:15:43

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陆玉园律师
服务地区：江苏-苏州

试用期内只要提前三天通知即可

2023.06.05 23:16:45

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