公司降薪口头说行动也做了

更新时间:2023-06-08 14:46:15
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公司降薪口头说 行动也做了
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    你好,公司以经营困难为由实行全员降薪的,应当将降薪方案经职工代表大会或者全体职工讨论,提出意见,与工会或者职工代表平等协商确定,以保证全员降薪行为的合法性。
    2023.06.06 11:48:12
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳 199-2877-8872
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    若是公司要给劳动者降薪,并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话,那就可以做降薪处理。
    2023.06.06 10:58:44
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    你好,可以帮助你处理降你好,可以帮助你处理降薪问题
    2023.06.05 21:56:14
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  • 刘帅律师
    服务地区:广东-深圳 134-3069-7174
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    这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
    2023.06.05 21:34:46
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    服务地区:广东-深圳 138-2328-8593
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    你好,这个无故降薪的行为其实是违反劳动法的
    2023.06.05 21:30:31
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳 133-8039-8184
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    你好,非法降薪是可以走劳动仲裁的。
    2023.06.06 09:36:00
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  • 隆安律师
    服务地区:河北-石家庄 173-1891-2619
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    您好,降薪多少了呢,可以劳动仲裁
    2023.06.06 18:01:44
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  • 钟勇军律师
    服务地区:广东-深圳 136-0303-1916
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    您好您这边可以申请劳动仲裁
    2023.06.06 07:35:31
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    这种情况 可以劳动仲裁追偿
    2023.06.06 10:31:43
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
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    你好,具体给您降薪了多少呢
    2023.06.06 11:32:06
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好,可以申请劳动仲裁
    2023.06.06 10:12:39
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳 186-6629-0475
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    证据充分可以劳动仲裁
    2023.06.05 22:26:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1351616 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    【法律依据:】
    中华人民共和国劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    【温馨提示】
    以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
    如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
    2023.06.05 21:01:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1996877 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:用人单位恶意调岗降薪,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.06.05 21:01:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助183431 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    对用人单位降薪的行为,劳动者可以提出劳动仲裁。有关劳动报酬、工伤医疗费等劳动纠纷处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此当事人可以依法去提出书面或者口头的仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    2023.06.05 21:01:41
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    你好 这边降薪降了大概多少呢
    2023.06.05 21:30:00
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  • 瑞启律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,无故辞退可要求赔付的
    2023.06.06 10:48:05
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  • 罗水平律师
    服务地区:广东-深圳
    这种情况可以申请仲裁
    2023.06.08 14:46:15
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法律分析:用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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