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现在公司要辞退,赔偿金怎么算?
更新时间:2023-06-05 19:04:59
问题描述:
在公司工作十三年,现在公司要辞退,赔偿金怎么算?
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有赔偿。根据我国相关法律的规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.06.05 19:03:18
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劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在法律依据:《
劳动合同法
》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除
劳动关系
的,不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除,需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动
合同
法》第40条规定的情况下,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、用人单位违法解除,需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,应当支付赔偿金,按劳动者工作年限,每满一年按二个月工资的标准支付。
2023.06.05 19:04:18
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根据具体的案情而定 主张赔偿
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