问问签了6个月的合同，现在一个月了没有生意想快点离开，15号发完上个月工资直接走不来了需要赔违约金吗

更新时间：2023-06-20 12:39:41

问题描述：

您好！我想问问签了6个月的合同，现在一个月了没有生意想快点离开，15号发完上个月工资直接走不来了需要赔违约金吗

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.06.05 17:49:06

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广东觉晓律所律师
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您好！我想问问签了6个月的合同，现在一个月了没有生意想快点离开，15号发完上个月工资直接走不来了需要赔违约金吗

2023.06.05 17:37:32

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朱丽珍律师
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正式员工离职需要提前三十天通知公司，试用期要提前三天通知公司。

2023.06.05 17:40:36

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威法律师
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你好，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023.06.05 17:38:36

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王观涛律师
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你好，你提前申请离职即可。

2023.06.20 12:39:41

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法律分析：

1. 合同中明确写明违约金的，违约金不能超过一个月工资，但你作为见习生，不需要为此赔偿。只有正式工和享受公司出资外出教育的员工才存在违约金。
2. 若合同中没有写违约金及金额的，你无需支付任何费用，即使单位要求你支付，你也有权拒绝，并可申请劳动仲裁。
3. 离职期是3天，之后约一个礼拜，你可以前往签约的人力局取回你的劳动手册。
4. 见习期间不享受社保、公积金、医疗保险、失业金等待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023.06.05 17:15:51

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合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：
1. 劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2. 合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生损害赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构可以根据请求增加；如果约定的违约金过高，法院或仲裁机构可以根据请求适当减少。对于迟延履行约定的违约金，违约方在支付后仍需履行债务。

2023.06.05 17:15:52

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法律分析：如果合同里规定了违约金条款，就有可能要付违约金。但如果对方有违反法律法规强迫用工等违反劳动合同法规定的行为，可以不付违约金，直接走人或提前三十天告知即可。

分析要点：

1. 合同中的违约金条款是双方协商一致的产物，如果一方违约，另一方有权要求其支付违约金。
2. 如果对方存在违反法律法规的行为，如强迫用工等，这种违约行为不仅违反了合同，也违反了法律，此时可以主张不付违约金，并有权提前解除合同或告知。

总结：在合同中规定的违约金条款是双方协商一致的产物，但在特定情况下，如对方存在违反法律法规的行为，可以主张不付违约金并提前解除合同或告知。

2023.06.05 17:16:05

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023.06.05 17:38:26

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好！合同是怎么约定的

2023.06.05 18:09:00

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，是可以要求赔偿的

2023.06.06 15:21:20

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陈文杰律师
服务地区：广东-佛山

你好，如果劳动合同没有约定违约金，是不用赔偿违约金的。

2023.06.06 16:23:43

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