签订了三方协议，已经在公司实习了两个月，正常提期辞职算违约吗

更新时间：2023-06-11 01:36:44

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沈辉律师
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劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.06.05 15:09:49

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罗达律师
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看三方协议的具体约定，如果没有约定就协商解决。

2023.06.05 14:52:02

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宋林聪律师
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实习一段时间后离职不算违约

2023.06.11 01:36:44

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蒋翔律师
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协议上具体是怎么约定的

2023.06.05 16:10:39

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关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题： 1、如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话，那么，你没有服务期满，你是需要承担违约责任的。 2、如果没有以上的规定，没有对你进行了专项培训的，那么你是可以辞职的，不需要承担什么违约责任，如果你在试用期内，你提前三天即可，如果过了试用期或者没有约定试用期的，你提前30天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.06.05 14:26:53

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你好，建议协商解决

2023.06.05 14:27:43

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您好，三方协议中约定的工作期限是多长呢？如果您单方不去公司上班了，可能会构成违约的情形。您可以提前半个月向单位提出辞职申请

2023.06.05 14:27:44

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周文才律师
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不算违约，可以正常提辞职的。

2023.06.05 15:15:34

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郑尚顺律师
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你好，正常提出离职是不属于违约的哈

2023.06.06 10:15:34

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