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在这之前公司向员工书面送达劳动合同续签通知书，还是被拒绝了，并在六月四日向公司邮寄了解除劳动关系的通

更新时间：2023-06-06 09:32:09
问题描述：
员工合同在2022年3月23日到期了，在这之前公司向员工书面送达劳动合同续签通知书，但劳动者拒绝了。在4月10号又发了一次，还是被拒绝了，但这个员工还在本公司工作到了5月30日，并在六月四日向公司邮寄了解除劳动关系的通知，但他向我索赔2022年4月23日-6月4日期间的双倍工资的
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8位律师解答
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  • 宁飞龙律师
    宁飞龙律师
    服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好，提供被对方不愿意签劳动合同相关的证据进行答辩即可
    2023.06.05 14:34:21
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  • 韩佩霞律师
    韩佩霞律师
    服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126
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    您好，这件事是发生在2022年还是2023年？
    2023.06.05 15:42:09
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  • 李加刚律师
    李加刚律师
    服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663
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    这样行为的话，不续签劳动合同应该支付补偿金呢？
    2023.06.06 09:32:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助500808 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2023.06.05 14:24:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助336342 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
    2023.06.05 14:24:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1297905 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
    2023.06.05 14:25:16
    点赞
  • 刘陆琴律师
    刘陆琴律师
    服务地区：江苏-无锡
    你好，那你现在主张什么呢
    2023.06.05 14:37:12
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  • 俞泉律师
    俞泉律师
    服务地区：江苏-南京
    没有法律依据要求二倍工资
    2023.06.05 14:47:26
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