你好我从事喷塑行业3~4年，但我换了新工厂4个月，我可以找他们说我职业病要赔偿吗

更新时间：2023-06-05 21:05:57

问题描述：

你好我从事喷塑行业3~4年，我最近肺部出了点问题，但我换了新工厂4个月，我可以找他们说我职业病要赔偿吗

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杨林礼律师
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法律分析：职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。
要确定自身是否已患有职业病，职业病需要经过疾控中心诊断并给出诊断报告方可认定，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。如果已有职业病诊断结果，可向工伤中心提出工伤鉴定申请，鉴定后按等级赔付。若无诊断结果，建议先至疾控中心诊断。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到就近医疗机构急救。治疗费用需符合工伤保险规定的项目、药品和服务标准，由工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用也由此基金支付，标准由地方政府规定。工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险处理。符合规定的工伤康复费用同样由工伤保险基金支付。

2023.06.05 12:06:51

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1. 职业病赔偿由用人单位承担。被确诊职业病的职工依法享受国家规定的工伤待遇，包括治疗、康复和定期检查，且在停工留薪期内原工资福利待遇不变。对于不适宜继续从事原工作的职工，用人单位应调离原岗位并妥善安置。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.06.05 12:07:42

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对职业病进行赔偿的方法：
1. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
2. 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴。
3. 职业病病人的诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

赔偿内容：
1. 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2. 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3. 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023.06.05 12:07:43

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

可以去做鉴定，具体详聊

2023.06.05 17:29:21

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