在与公司的劳动合同中，不需要支付赔偿金。我该怎么赔偿？赔偿金是多少？

更新时间：2023-06-04 21:50:17

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在与公司的劳动合同中，乙方不服从甲方岗位的调动，不需要支付赔偿金。我该怎么赔偿？赔偿金是多少？

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1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿
3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿
4.补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023.06.04 21:49:17

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首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

其次，如果用人单位没有正当理由就解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照规定支付赔偿金。

2023.06.04 21:49:38

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.04 21:50:17

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