我在一家实习单位工作，实习期早就结束了，我已告知对方一个月以后离职，而且开始变相的扣工资

更新时间：2023-06-05 10:17:53

问题描述：

我在一家实习单位工作，实习期早就结束了，我已告知对方一个月以后离职，开始同意了，现在过去半个月了，对方变挂了，又说要招到人才能走，而且开始变相的扣工资，百般刁难

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐德强律师
服务地区：湖北-咸宁 180-0724-1336

咨询我

实习合同不属于劳动关系，可以向劳动监察大队投诉克扣工资。

2023.06.05 10:17:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助473986 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

2023.06.04 21:12:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1328271 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，则会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位在以下情形中，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.04 21:12:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助979459 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

### 当事人离职时工资处理规定

当事人在实习期离职，用人单位不能克扣其工资。若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

### 用人单位支付劳动报酬义务

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.04 21:12:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。