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怎样处理员工欺骗公司的行为?
更新时间:2023-06-04 14:47:04
问题描述:
你好!怎样处理员工欺骗公司的行为?
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公司欺骗员工的投诉途径具体如下:
1、可以向公安机关举报或者报案。举报或者报案电话号码110。公安机关受理后,就会展开初查,进行辨别,如果确实涉嫌诈骗,会依法对犯罪嫌疑人,追究其刑事责任;
2、
劳动纠纷
案件,按国家有关法律规定,举证责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据;
3、相关法律规定采取欺诈、威胁等手段订立的采取强制措施,追究其刑事责任;
2、劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据;
3、相关法律规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效,由
劳动争议
仲裁委员会或者人民法院确认。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2023.06.04 14:46:00
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法律分析:可以举报公司欺骗员工,具体情况如下:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;
2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
3、调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.06.04 14:46:49
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公司欺骗员工可以去劳动局进行投诉,要求其进行仲裁。
公司欺骗员工的投诉途径具体如下:
1、可以向公安机关举报或者报案。举报或者报案电话号码110。公安机关受理后,就会展开初查,进行辨别,如果确实涉嫌诈骗,会依法对犯罪嫌疑人采取强制措施,追究其刑事责任;
2、劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关
证据
;
3、相关法律规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
合同
无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
2023.06.04 14:47:04
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