工作时间脸上被划伤了3厘米左右，能不能要求公司赔偿？

更新时间：2023-06-04 12:58:16

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一、员工上班时间受伤可以要求公司赔偿吗

1、对于员工上班时间受伤的情形，是属于工伤的情形，是可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

二、员工上班期间受伤怎么赔偿

其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理：

1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局

2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。

3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。

2023.06.04 12:57:09

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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，包括医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况，也可一并要求赔偿。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年。你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内。

此外，根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请，根据属地原则，应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2023.06.04 12:58:02

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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，要求赔偿包括医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可要求赔偿。

劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年。可先向公司索要，若不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，注意一定要在一年之内。

如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照相关规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023.06.04 12:58:16

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