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我是和劳务派遣公司签的合同,而用人单位是机关单位,我该怎么办?
更新时间:2023-06-04 16:20:21
问题描述:
我是和
劳务派遣
公司签的
合同
,而用人单位是机关单位,目前入职2年多,现在我要辞职,5月10号已经向用人单位提交书面离职申请,5月10号后,我有请一些假,领导也都批了,现在我用人单位的领导,说让我把辞职前这个月请的假补回来,才让我离职,马上到6月10号,满一个月了,我该怎么办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
咨询我
您好 那您这边可以申请仲裁的
2023.06.04 16:20:21
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法律分析:辞职期间不可以请事假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后是可以自动离职的。但是在这一个月内本人还是公司的员工,需要遵守公司的劳动纪律,只有公司批准事假才不上班。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.06.04 12:56:45
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