达到法定退休年龄，工伤结束后可以办理退休吗？

更新时间：2023-06-04 12:14:50

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达到法定退休年龄，同时受工伤，工伤结束后可以办理退休吗？

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工伤的退休规定具体如下：

1. 1至4级残疾的，暂缓劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金每月支付残疾津贴。
2. 5至6级障碍的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。
3. 7至10级残疾的，和普通职工一样退休，每月领取基本养老保险费，并进行基本养老保险费的调整。

工伤需造成劳动能力伤残，并达到一定级别，才能办理退休。对于工伤职工，经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄后，改办退休手续，按月领取养老金。如果养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。对于鉴定为五级、六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，直至达到退休年龄办理退休手续。

2023.06.04 12:13:24

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国家自实施工伤保险条例以来，已取消工伤退休的特别规定。无论工伤等级如何，均不得提前退休。对于一至四级工伤，职工可离职并领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄办理退休手续。其他等级的工伤职工，在伤愈后需继续工作至正常退休年龄。提前退休的资格与是否工伤无关，而主要取决于市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。若经鉴定确认完全丧失劳动能力，且累计缴费年限至少达到15年，同时符合男性年满50周岁、女性年满45周岁的条件，则可申请提前退休。此外，根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，正常退休的条件包括：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限需满10年。从事特定有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，同样需满足连续工龄或工作年限满10年的条件。另外，对于经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，若男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年，也可申请提前退休。对于因工致残的职工，若经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力，同样适用上述规定。同时，《工伤保险条例》还规定，一至四级伤残的工伤职工在达到退休年龄并办理退休后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴水平，差额部分由工伤保险基金补足。

2023.06.04 12:14:06

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法律分析：

1. 工伤职工达到法定退休年龄时，用人单位应及时为其办理退休手续。若该职工在退休前一直按月领取伤残津贴，退休后则不再享受此待遇，而是转为享受基本养老保险待遇。
2. 职工发生工伤，并在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。
3. 劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级进行鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
4. 劳动能力鉴定的标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门共同制定。

2023.06.04 12:14:50

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