员工起诉公司拖欠工资，还是法人

更新时间：2023-06-04 10:41:01

问题描述：

员工起诉公司拖欠工资，是起诉公司负责人还是法人还是谁？

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员工起诉公司拖欠工资时，需要准备以下材料：

1. 起诉状。
2. 证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3. 受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4. 证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5. 劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6. 与诉讼请求相关的其他材料。

2023.06.04 10:39:19

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法律分析：

1. 拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳动者可以通过以上途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应关注相关法律法规的更新，以便更好地了解自己的权利和义务。

2023.06.04 10:40:19

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法律分析：

1. 拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳动者可以通过以上途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应关注相关法律法规的更新，以便更好地了解自己的权利和义务。

2023.06.04 10:41:01

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