那个在工厂上班公司规定不让带手机然后公司保安部拍的照片发在公司群里面这样是侵权么

更新时间：2023-06-05 15:00:27

问题描述：

是这样的那个在工厂上班公司规定不让带手机但是玩了然后公司保安部拍的照片发在公司群里面这样是侵权么

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李加刚律师
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如果违反了公司的管理规定，那么公司是按照公司内部的管理规定来履行这种职责的，是不齐全的。

2023.06.04 09:41:38

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如该照片符合客观情况，应当不属于侵权情形；其不涉及对职工隐私权、名誉权的侵害。但，虽照片属于对客观事实的反应，并不排除用人单位可能出现其他形式；如用人单位对事实予以歪曲陈述，降低劳动者公众认可程度，依然构成对劳动者名誉权的侵害。

2023.06.04 08:48:10

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是否构成侵权要考虑以下几个方面：一是否涉及到个人隐私二是否影响到个人名誉。如仅仅是你在工作状态下拍摄到的照片并不必然造成侵权。另外侵犯肖像权是以营利为目的为经他人同意利用他人肖像的行为。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

2023.06.04 08:48:12

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"侵权责任的认定办法：（一）行为本身具有违法性。（二）存在损害事实。损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，还包括对非财产性权利的损害。（三）因果关系。这是侵权责任的认定中非常关键的一个环节，侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间存在客观联系。（四）行为人主观上有过借。过错是侵权行为构成要件中的主观因素，反映行为人实施侵权行为的心理状态。在侵权行为中，一般而言，对过错程度的划分并不影响民事责任的成立与否，也不会影响赔偿责任的大小，因为只要行为人主观上有过错，无论其是故意还是过失，是一般过失还是重大过失都应承担赔偿责任，其赔偿的范围由损害的结果决定。"

2023.06.04 08:48:51

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宋建平律师
服务地区：江苏-苏州

你好，这种情况按照公司规定处理。

2023.06.05 08:24:15

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

这种行为可能涉嫌侵犯他人的隐私权。如果公司规定不让带手机，那么在未经许可的情况下使用手机，可能会被认为是违反公司规定的行为。同时，如果公司保安部拍摄的照片被发在公司群里面，那么这种行为可能涉嫌侵犯他人的肖像权。如果公司认为这种行为是侵权行为，可能会采取相应的法律行动。建议您遵守公司的相关规定，并确保您的行为符合法律规范。

2023.06.05 15:00:27

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