企业规定自动离职要扣1500元是否合法！

更新时间：2023-06-04 06:38:28

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法律分析：职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资。但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任。

根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2023.06.04 06:37:19

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法律分析：职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资。但如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任。

以上内容仅供参考，建议咨询专业法律人士获取准确信息。

2023.06.04 06:37:55

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法律分析：自动离职是不扣钱的，除非有特别的约定。如果是普通的离职，则不会扣钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.06.04 06:38:28

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