现在这家公司工作一年半了由于公司原因一直没有给交社保现在怀孕了能不能让他一次性补齐之前所有的社保

更新时间：2023-06-05 15:19:37

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俞泉律师
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根据中国《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，但是实际缴纳社保的金额和时间是由当地社保部门规定的。因此，您所在公司没有按时为您缴纳社保费是不合法的行为。
现在您怀孕了，您可以向公司咨询能否一次性补齐之前未缴纳的社保费用。根据国家有关规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当依法予以补缴。因此，您的公司应该根据相关规定为您补缴之前的社保费用。
需要注意的是，不同地区的社保部门对社保补缴的具体规定可能会有所不同。您可以向当地社保部门咨询相关政策和操作流程，以确保您的权益得到保障。同时，建议您与公司协商解决该问题时，保持良好的沟通和合作，以便更好地维护双方的合法权益。

2023.06.05 15:04:31

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郭志杰律师
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你好、可以要求单位补缴的，自己承担自己缴纳的部分即可。

2023.06.05 15:19:37

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谌小利律师
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你好，社保是法律规定强制缴纳的保险，可以要求补缴。

2023.06.04 21:00:42

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余联刚律师
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您好，您有权向劳动监察投诉，要求单位补缴社保。

2023.06.04 07:28:45

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秦宇律师
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提供相应凭证，可以要求补交社保的

2023.06.04 08:37:54

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法律分析：怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的，当事人可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规，在用人单位与职工劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务，不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.04 04:04:54

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怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的，当事人可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规，在用人单位与职工劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务，不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.04 04:04:58

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怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的，当事人可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规，在用人单位与职工劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务，不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.04 04:05:13

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

工作多长时间了，什么时候发生的事情

2023.06.04 09:35:31

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