工作单位拖欠工资不给发，是否可以赖着工作单位员工宿舍不走？工作单位是台球厅

更新时间：2023-06-03 22:46:43

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离职时单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院等机构来处理。

具体处理措施包括：劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；若逾期未支付，则用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这些情况包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.06.03 22:46:00

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法律分析：

单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金。要书面或者电话通知单位辞职，不能直接走。

辞职理由可以是单位拖欠工资，这属于劳动者可以解除劳动合同的情形之一。在通知单位后，应当等待单位的正式回复或确认，以确保辞职过程符合法律要求。如果单位拒绝支付拖欠的工资或补偿金，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2023.06.03 22:46:04

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工地拖欠工资的处理方式有以下几种：

1. 向劳动行政部门投诉。
2. 依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
3. 协商解决。

当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2023.06.03 22:46:43

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