如何处理公司解除劳动合同的通知？

更新时间：2023-06-03 22:12:34

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公司可通过以下方法解除劳动合同：

1. 劳动者存在过失性辞退情形，公司可单方面解除劳动合同。
2. 与劳动者协商一致后，可解除劳动合同。
3. 劳动者存在非过失性辞退情形，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.06.03 22:11:21

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解除劳动合同的通知书应该包含以下内容：

1. 用人单位与劳动者的基本信息；
2. 劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；
3. 用人单位解除劳动合同的原因；
4. 工会的意见；
5. 何时向劳动管理部门报告；
6. 支付的经济补偿金的数额；
7. 通知的时间；
8. 劳动者和用人单位的签字和盖章。

劳动者在特定情况下，如试用期、用人单位以暴力或威胁方式强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。

2023.06.03 22:11:54

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公司违规解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除了支付上述经济补偿外，还需要支付额外的赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2023.06.03 22:12:34

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