劳动合同写试用期三个月，可时间到了也没有转正

更新时间：2023-06-03 21:26:25

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法律分析：

过了3个月试用期不给转正，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并支付工资。如果属于无正当原因不转正，劳动者有权申请仲裁，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维护自己的权益。

2023.06.03 21:25:55

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试用期三个月未转正是不正常的。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期的期限也有所不同。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付赔偿金。

2023.06.03 21:26:24

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**试用期与转正的法律规定**

1. 试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期是用人单位和劳动者双向选择的期限，用于考察双方是否适合。同一单位只能约定一次试用期。
2. 劳动合同约定的试用期满后，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的关系如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。

2023.06.03 21:26:25

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