工作不顺心，想离职

更新时间：2023-06-06 16:42:55

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工作不顺心，想离职

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吴妙翠律师
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您好，建议您提前1个月书面提出离职，并交接好工作再走人。

2023.06.03 23:11:39

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，可以直接向公司提前一个月提交离职通知

2023.06.06 16:42:55

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盈科王雨昕律师
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您好，那您直接提交离职申请就可以的。

2023.06.03 18:19:35

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法律分析：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿。若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

第三十八条用人单位若存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

第三十九条劳动者在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：
1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响原单位工作，经提醒仍不改正；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 被依法追究刑事责任。

第四十条在特定情形下，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更达成协议。

2023.06.03 16:52:05

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一、怎么办理离职

1. 离职的方式如下：
（1）提前1个月提交辞职请求；
（2）员工主管与辞职员工积极沟通；
（3）辞职申请表经各级领导签署意见审批；
（4）员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

二、离职公司不让走人怎么办

辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.03 16:52:06

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等，均属自动离职范围。

2023.06.03 16:52:44

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杨柳律师
服务地区：北京-北京

你好，如果试用期间，可提前三天提出离职，正式员工需提前30天通知单位离职。

2023.06.05 10:16:12

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陈琳律师
服务地区：北京-北京

及时沟通，维护自身，解决问题

2023.06.05 15:54:01

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