如果员工在试用期内工作不合格，公司具体需要如何操作？

更新时间：2023-06-03 13:00:34

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助208062 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果劳动者在试用期间内的考核不合格，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同。具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因某些特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.06.03 12:59:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助563543 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 法律分析

公司以试用期不合格辞退员工，若劳动者处于试用期，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如果试用期已满，用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同，应当进行一定程度的赔偿。

### 法律依据

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2023.06.03 13:00:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1271181 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据要求，以下是对您提供的段落进行提取后的结果：

劳动者在试用期考核不合格的，单位可以解除劳动合同。但劳动者转正后，单位不能以考核不合格为由直接解除劳动合同。若劳动者转正后经培训或调整工作岗位仍考核不合格，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资来解除劳动合同。

此外，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因特定情形导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023.06.03 13:00:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。