雇主不支付加班费，法律对此又是如何规定的？

更新时间：2023-06-03 12:27:05

问题描述：

雇主不支付加班费，是否违法？法律对此又是如何规定的？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1587937 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：公司加班不给加班费属于违法行为。根据法律规定，用人单位在特定情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.03 12:26:21

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助346144 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

**法律分析**：公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位发放加班工资，不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。

**建议**：劳动者应保留好加班的证据，如打卡记录、工作邮件等，以便在必要时作为维权依据。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2023.06.03 12:26:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1559982 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

加班不给加班费是违法的。根据规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位需根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。若用人单位未遵守规定，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并应随经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。用人单位在生产经营需要下，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

不受延长工作时间限制的情形包括：发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修的情况；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.03 12:27:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。