你好，我们公司搬迁，员工劳动合同签的是成都，我们是从郫都搬迁到金牛万达，需要提前30天通知员工吗？

更新时间：2023-06-08 14:49:02

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宋林聪律师
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不需要，公司拥有自主决定权

2023.06.03 12:30:06

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依据我国法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

当公司搬迁到离原地不超过20公里的地方时，这被视为对劳动合同的变更。在这种情况下，如果劳动者不同意变更劳动合同，并因此选择解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在面临工作地点变更时能够做出合适的选择，并为此获得合理的补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以书面变更劳动合同的内容。这意味着，在劳动合同变更时，双方应当采用书面形式来明确新的条款和条件。同时，该法律还规定了用人单位在特定情况下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，或者在未提前通知的情况下额外支付劳动者一个月工资。这些情况包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更达成一致等。

2023.06.03 10:13:09

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商。愿意到新地点去工作的，签订变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2023.06.03 10:13:34

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公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位需要给予补偿。变更劳动合同应协商一致并采用书面形式，变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情况下可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议。

2023.06.03 10:13:43

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四川思路律所律师
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你好，根据劳动合同法的规定，公司确实需要提前通知员工，但也无须提前30天

2023.06.05 13:19:32

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李进律师
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你好那现在咨询诉求是什么啊

2023.06.08 14:49:02

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