公司修改成本中心算是调岗吗？

更新时间：2023-06-05 16:43:40

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公司修改成本中心算是调岗吗？

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王俊颖律师
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您好，您可以具体说明一下您所说的修改成本中心

2023.06.05 16:36:16

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盈科王雨昕律师
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你好如果出现降薪和调换部门那就算。

2023.06.03 18:56:51

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1. 在公司项目解散后，如果员工同意调岗，则安排调岗；若无法调岗，将依法解除劳动合同，并支付员工经济补偿。经济补偿的支付标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
3. 订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.06.03 09:24:34

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法律分析：公司调岗位不去一般会有赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，则调岗有效，此时不需要赔偿。

董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。

2023.06.03 09:24:34

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1. 公司有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但员工不同意调岗导致公司辞退员工的，公司需支付赔偿金。
2. 赔偿金计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
4. 劳动者可向当地劳动部门申诉，要求公司支付违法解除经济补偿金。

2023.06.03 09:25:06

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陈琳律师
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