工作单位是否从下午1点到晚上10点计算夜班？

更新时间：2023-06-03 06:20:21

问题描述：

哺乳期间，工作单位是否从下午1点到晚上10点计算夜班？

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一、哺乳期女员工可否进行夜班或者加班

1、哺乳期女员工不可以进行夜班或者加班。若用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟，强制要求哺乳期内的女职工加班，女职工有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求该部门责令用人单位改正其违法行为。

二、试用期怀孕公司能辞退员工吗

劳动者若存在严重违反规章制度等法定解除情形，公司有权辞退劳动者。在其他情形下，公司若违法辞退员工，则需以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.03 06:19:21

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工作时间内的哺乳期的规定：劳动者在哺乳期工作，单位不得安排其加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下哺乳期为一年，至婴儿满一周岁时止。此外，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

2023.06.03 06:19:54

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法律分析：

1. 女职工在哺乳期上班时间按照公司的工作时间制度，但中间有一个小时的哺乳时间。
2. 若女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
3. 哺乳时间可以灵活安排，如晚一个小时上班或早一个小时下班，具体依据公司协定。
4. 在哺乳期间，用人单位不能安排加班或延长劳动时间，也不能安排上夜班。

2023.06.03 06:20:21

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