23.5月公司两次口头通知称由组织架构调整,现岗位取消,我拒绝并提出解除合同➕补偿金。请问如何处理?

更新时间:2023-06-05 17:04:27
问题描述:
本人22年10月转岗至现岗,23.5月公司两次口头通知称由组织架构调整,现岗位取消,将我调回原岗位。5.31正式面谈由现在固定月薪7k改为底薪3.5k➕绩效,并称继续留公司只能接受调岗,我拒绝并提出解除合同➕补偿金。6.1日人事态度强硬拒绝,并邮件督促我调岗搬工位,请问如何处理?
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7位律师解答
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,可以拒绝对方调岗,并要求按照原薪资发放,并继续在原岗工作
    2023.06.05 10:00:16
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  • 岳超律师
    服务地区:北京-北京 138-1079-6634
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    您可以拒绝调岗降薪,如公司不能足额发放工资可以被迫离职拿补偿金
    2023.06.05 12:02:59
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
    咨询我
    可以继续在原岗位继续工作,由单位发出解除通知
    2023.06.03 10:36:39
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  • 陈瑶律师
    服务地区:北京-北京 132-6011-9575
    咨询我
    留下您的联系方式,给您回电咨询
    2023.06.03 10:14:06
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    可以申请仲裁要求支付赔偿金。
    2023.06.03 07:03:48
    点赞
  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
    咨询我
    您好合一找律师帮您仲裁维权。
    2023.06.03 18:43:46
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  • 陈琳律师
    服务地区:北京-北京
    解决问题积极沟通,维护自身
    2023.06.05 17:04:27
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因为我在这边犯了点错误和同事吵了一下,但是岗位待遇不同,但是他现在就是让我去找工作
对于不合理的调岗、不能胜任的调岗都可以表示拒绝,但要继续在原工作岗位继续履行工作,避免出现违纪或旷工的情况
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