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拖欠工资不给没有签劳动合同和没有交社保违法吗
更新时间:2023-06-03 10:58:42
问题描述:
拖欠工资不给没有签劳动
合同
和没有交社保违法吗
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用人单位拖欠工资,如果无法协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请
劳动仲裁
。对裁决结果有异议的,可以向人民法院起诉。认定双方存在
劳动关系
时,可参照以下凭证:
1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4. 考勤记录;
5. 其他劳动者的证言等。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。
此外,根据《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位存在拖欠工资等违法行为时,劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并可能加付赔偿金。
2023.06.02 22:39:57
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拖欠工资和不缴纳社保,都属于劳动合同法内的范畴,遇到这种情况,劳动者可以先行和用人单位协商,协商不成,可以去用人单位所在地的劳动主管部门反映,申请劳动
仲裁
,依法维护自己的合法权利。
2023.06.02 22:40:15
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是否存在拖欠工资的行为,比如没有上保险之类。如果有要申请劳动仲裁,要求企业补发工资并补缴社保。如果没有就和企业去协商,看能够办理正常的用工手续。
2023.06.02 22:40:22
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董晓莉律师
服务地区:浙江-杭州
你好,你在公司上了多久的班呢
2023.06.03 10:58:42
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