我至上班以来一直没有休过年假，是否可以要求单位全部补偿年休假工资

更新时间：2023-06-02 21:01:58

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1. 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2023.06.02 21:01:41

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1. 劳动者辞职后，如果因单位的安排导致未休或少休年假，单位应计算劳动者的应休未休天数，并支付相应的报酬。具体计算方法为按照劳动者日工资收入的300%支付。
2. 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
3. 折算方法为：将当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。
4. 需要注意的是，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2023.06.02 21:01:45

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法律分析：可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休的年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

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