我妹妹在足疗店工作时被顾客打伤，对方和店里该怎么赔偿

更新时间：2023-06-02 18:22:33

问题描述：

我妹妹在足疗店工作时被顾客打伤，头部缝了六针，很多皮肤外伤，对方和店里该怎么赔偿

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需要先鉴定再确定是否有赔偿。

根据《人体损伤程度鉴定标准》，面部创口长度超过4.5厘米或者多个创口长度超过6厘米以上才构成轻伤。针对此类情况，我国劳动法建议首先申请工伤认定，随后进行劳动能力等级鉴定，以明确具体的赔偿金额。

此外，根据《劳动合同法》第二十九条，劳动者在以下两种情况下，用人单位不得依据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，且在规定的医疗期内。

【温馨提示】
以上内容仅为基于当前信息对法律的理解所作的回答，仅供参考。如有疑问，请与专业法律人士进行详细沟通。

2023.06.02 18:21:26

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法律分析：

1. 如果被认定为工伤且认定了伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，赔偿金额根据伤残等级而定，伤残级别数字越小，赔偿越多。
2. 如果没有伤残，在治疗过程中也能享受工伤保险待遇，对于医疗费等费用都有优惠待遇。

具体待遇包括：

1. 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇。如伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
2. 对于五级、六级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。如伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 对于七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以上待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.06.02 18:22:16

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如果被认定为工伤且认定了伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级而定，等级越低，赔偿金额越高。此外，在治疗过程中也能享受工伤保险待遇，包括医疗费用的优惠。

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，具体待遇包括：

* 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为27至21个月的本人工资。
* 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
* 达到退休年龄并办理退休后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
* 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

* 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为18至16个月的本人工资。
* 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
* 经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

* 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为13至7个月的本人工资。
* 若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.06.02 18:22:33

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