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公司要求增加另一份工作。员工能拒绝新的工作内容吗?
更新时间:2023-06-02 17:50:05
问题描述:
在另一种情况下,公司要求增加另一份工作。员工能拒绝新的工作内容吗?
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1、如果公司调岗,符合劳动
合同
约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。
2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动
合同变更
是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.06.02 17:49:24
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你支付了竟业限制的补偿费用了吗?没有支付费用,该条款不生效
2023.06.02 17:49:32
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您好,可以向劳动局投诉的
2023.06.02 17:50:05
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