有没有工作还去兼职是违法的？

更新时间：2023-06-02 16:52:15

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有没有工作还去兼职是违法的？

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有正式工作还兼职违反劳动合同约定。用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。因此，有正式工还兼职的行为不属于违法行为。不过，尽管不违法，这种行为可能会违反劳动合同的约定，导致一些不利的后果。以下是具体的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因某些特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.06.02 16:51:20

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有正式工作还兼职不犯法。但请注意，如果与现任正式工作公司签订的劳动合同中明确禁止任职期间做其他兼职工作，那么这种行为可能违反劳动合同约定，用人单位有权单方面解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因法律规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位都有权解除劳动合同。

2023.06.02 16:51:50

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法律分析：兼职不违反劳动合同法。兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的情况。

2023.06.02 16:52:15

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