拖欠工资1年多怎么追回

更新时间：2023-06-08 10:05:41

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拖欠工资1年多怎么追回

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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照双倍工资支付劳动报酬。如果确实存在未签订劳动合同的情况，那么用人单位需要按照以下方式计算双倍工资：
确定计算期限：一般来说，双倍工资的计算期限为从用人单位开始雇佣该员工到劳动关系终止的整个时间段。
确定基本工资：基本工资是指用人单位向员工支付的月工资金额，可以通过工资发放记录、银行转账凭证等方式予以确认。
计算双倍工资：双倍工资的计算方式为，将基本工资乘以2，再乘以未签订劳动合同的月份数，即可得出应当支付的双倍工资金额。

2023.06.06 16:34:18

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福建汇略律师
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可以走司法程序，起诉，要回自己的欠款

2023.06.08 10:05:41

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吴郑伟律师
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可以申请劳动仲裁进行维权

2023.06.02 17:20:42

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个人被拖欠工资，可以准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、以及证据材料，来向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是个人一般需要在一年内及时提出劳动仲裁的申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023.06.02 16:29:03

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老板拖欠工资要回的方法：劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有关的调解组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.02 16:29:04

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在追索拖欠工资的时间是：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.02 16:29:09

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唐智律师
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收集证据可以起诉的是否有欠条呢

2023.06.02 16:59:15

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