现在公司以达到退休年龄为由解除合同，是否需要赔偿？

更新时间：2023-06-02 15:30:41

问题描述：

签订合同时已达到法定年龄，现在公司以达到退休年龄为由解除合同，是否需要赔偿？

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职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.02 15:29:29

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到法定退休年龄时，劳动者开始依法领取退休金，此时劳动合同会自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。但若劳动合同因单位决定解散、被责令关闭等情况而终止，则需向劳动者支付经济补偿金。

具体情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.02 15:30:29

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在劳动者达到法定退休年龄后，如果劳动合同因法律原因而终止，那么通常是没有补偿的。然而，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，导致劳动合同被终止，那么他们需要按照劳动者在单位工作的年限进行经济补偿，每满一年支付两个月工资的标准。

用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 在劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高原合同约定条件续订合同而劳动者不同意，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023.06.02 15:30:41

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