年收入6万左右(含“五险一金”)说单位缴纳的五险一金也包含在这6万左右。

更新时间：2023-06-02 14:27:27

问题描述：

年收入6万左右(含“五险一金”)，说单位缴纳的五险一金也包含在这6万左右。

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五险一金的缴费比例和法律依据如下：

1. 五险一金的缴费比例是根据职工工资的一定比例计算的。单位一般承担16%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，和12%的公积金；个人一般承担8%的养老保险，1%的失业保险，以及12%的公积金等。
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3. 根据《住房公积金管理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。住房公积金是指由单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

2023.06.02 14:26:10

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法律分析：五险一金是按照缴费比例来交钱的。其中，养老保险的缴费比例为单位缴纳21%，职工个人缴纳8%；医疗保险的缴费比例为单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元；失业保险的缴费比例为单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。此外，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位和职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应按照国家规定缴纳基本养老保险费。在国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。当基本养老保险基金出现支付不足时，政府会给予补贴。

2023.06.02 14:26:29

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法律分析：

五险一金是国家强制性的，缴纳基数为个人的上年度月平均工资，公司和个人按照一定比例进行缴纳，所以每个人的五险一金并不相同。此外，不同地区的政策可能有所不同。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

2023.06.02 14:27:27

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