工厂应该如何计算安排假期的工资？

更新时间：2023-06-02 12:48:25

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假期加班工资的计算方法如下：
1. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，根据用人单位的生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月延长工作时间不得超过三十六小时。

2023.06.02 12:47:26

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1. 员工在工伤假期工资按照原待遇计算。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.06.02 12:48:16

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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。另外，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。而部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2023.06.02 12:48:25

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