社会保障的诉讼时效是什么？劳动争议案件中社会保障纠纷的诉讼时效一般是多久？

更新时间：2023-06-02 11:37:37

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**劳动纠纷的诉讼时效**

劳动纠纷的诉讼时效包括普通时效和特殊时效。普通时效为两年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若从权利被侵害之日起超过二十年，则人民法院不予保护。然而，在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效期间。

当超过诉讼时效期间后，如果当事人自愿履行，则不受诉讼时效的限制。此外，在诉讼时效期间的最后六个月内，若因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，则诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效可以因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可以中止。

2023.06.02 11:35:58

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法律分析：
劳动争议诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2023.06.02 11:36:53

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023.06.02 11:37:37

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