上班迟到几个小时扣三天工资合法吗

更新时间：2023-06-02 14:58:17

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上班迟到几个小时扣三天工资合法吗

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余联刚律师
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您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。

2023.06.02 13:37:22

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### 1. 员工上班迟到被扣工资不合法
### 2. 但因劳动者原因造成公司损失可扣除工资
### 3. 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
### 4. 用人单位可以代扣劳动者工资的情况：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
- 其他情况

2023.06.02 11:31:19

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1. 上班迟到扣工资是没有相关的法律规定的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度和与劳动者签订的劳动合同来进行扣除。但是扣除的数额必须是合理有限的。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.06.02 11:31:23

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1. 上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，但扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。
2. 员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。
3. 一般情况下，扣除日工资是合法的，但扣工资次数应当被限制。确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%，否则属于侵犯员工合法权益行为。
4. 如果员工遇到此类问题，可以向当地劳动局举报。

2023.06.02 11:31:29

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孟炤辰律师
服务地区：湖南-长沙

用人单位如已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示告知员工的，那么扣钱是合法的L

2023.06.02 11:45:48

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尹品华律师
服务地区：湖南-株洲

您好不合法的，可以争取，

2023.06.02 11:49:05

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湖南二十一世纪律师
服务地区：湖南-长沙

你好你可以说说具体案情吗fx

2023.06.02 14:58:17

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