员工申请被动离职后要求经济补偿问题

更新时间：2023-06-02 10:54:24

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员工申请被动离职后要求经济补偿问题

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张肖玲律师
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如单位不按时足额发放工资劳动者被迫辞职的，单位要支付经济补偿金

2023.06.02 10:54:24

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被动离职的赔偿标准：用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，需支付赔偿金。具体计算方式为：劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资；半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，需付一月的工资。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.02 09:37:03

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在签订合同的劳动者被动离职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，根据规定终止固定期限劳动合同的；
（六）根据规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.02 09:37:33

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被动离职的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.02 09:37:38

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广西钧亚律师
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您好，工作多久了。是什么原因被动离职

2023.06.02 09:52:44

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南宁国晖律师
服务地区：广西-南宁

具体是什么情况，需要跟您具体沟通

2023.06.02 10:37:26

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