我曾因旷工被单位除名，以前的工龄还不算

更新时间：2023-06-02 09:26:49

问题描述：

我曾因旷工被单位除名，但退休时，以前的工龄还不算

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单位除名后以前的工龄是否还有，视情况而定：

1. 对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，如果被除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
2. 如果在被单位除名前曾经受过开除处分，连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.02 09:26:23

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一、除名以前的工龄不算。

1. 被开除之前没有交费的年限，不能计算工龄视同缴费年限。
2. 违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始。

二、被除名后以前的工龄如何计算。

1. 机关事业单位工作人员自动离职参加工作后的工作年限计算，按自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
2. 企业职工自动离职工龄计算，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，即自动离职前后，个人缴纳养老保险费的时间合并计算。

2023.06.02 09:26:28

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在我国，劳动者被单位开除或退休时，工龄的计算方式如下：

1. 职工若受到开除处分，其开除前后的工龄不可合并计算为连续工龄。
2. 若被除名，除名前后的工龄可合并计算为连续工龄。
3. 若被辞退，辞退前后的工龄可合并计算。
4. 若被按自动离职处理，其被处理前后的工龄同样可合并计算。

此外，当劳动者非因个人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意的是，若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再包含劳动者在原用人单位的工作年限。

2023.06.02 09:26:49

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