临时工进厂半个月，辞工，不批准，怎么办？

更新时间：2023-06-20 09:57:43

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.06.02 06:45:33

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朱丽珍律师
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临时工可以提前三天提交离职申请，就可以走了

2023.06.02 11:58:04

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威法律师
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你好，根据你描述的可以申请劳动仲裁

2023.06.02 08:49:33

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广东觉晓律所律师
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临时工进厂半个月，辞工，不批准

2023.06.02 09:02:20

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1. 临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，也可以尝试与用人单位协商解决。
2. 根据相关法律规定，用人单位不得以任何理由阻止员工离职，并且员工离职当天应支付应支付的工资。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
5. 另外，根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023.06.02 00:03:00

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法律分析：
在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，具体规定如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者同样有权解除劳动合同。在特殊情况下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.02 00:03:00

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法律分析：
临时工工厂不让辞职是一个值得关注的权益问题。当遇到此类情况时，员工有权向劳动仲裁部门投诉，并寻求协商解决。根据相关法律规定，用人单位不得以任何理由阻止员工离职，且离职当天必须支付应支付的工资。此外，法律还规定劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

解决方案：
1. 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿和离职时间。
2. 在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位并解除劳动合同。
3. 若用人单位以不合理理由阻止员工离职或拖欠工资，员工可向劳动仲裁部门投诉，并寻求法律援助以维护自身权益。

2023.06.02 00:03:30

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刘斌律师
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你好！你可以提前申请离职的

2023.06.02 09:38:59

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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山

您好，临时工辞职不批，劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同

2023.06.02 10:15:14

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，可以先协商解决的

2023.06.02 11:40:49

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以据此申诉，予以主张赔偿。

2023.06.03 11:28:35

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梁兴强律师
服务地区：广东-佛山

您好！请问您这个问题处理好了吗？需要帮助吗？

2023.06.20 09:57:43

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