公司一直没有招到新的交接的人,问题是我走了后又过了一个星期,我可以不去吗?我可以协商有偿交接吗?

更新时间:2023-06-02 16:47:53
问题描述:
提出书面离职申请30天了,公司一直没有招到新的交接的人,按照劳动法,提出书面离职30天后,我是可以直接走的。问题是我走了后又过了一个星期,公司说招到新人了,让我去交接工作。我可以不去吗?或者说,我可以协商有偿交接吗?(相当于我用自己的时间临时去给他加班培训新人)?
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,赔偿金不合法可以去有关部门去申请举报
    2023.06.02 11:59:53
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    离职书交上去30天,它就可以自动离职了
    2023.06.02 09:17:16
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好!你可以协商有偿交接的
    2023.06.02 16:47:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助892325 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    就劳动合同解除可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿。
    2023.06.01 23:16:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助563448 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系了,辞职需要提前30天或者是试用期的3天用书面形式告知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.06.01 23:17:11
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助683553 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁
    2023.06.01 23:17:15
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现在是试用期,准备离职,但是劳动合同还没有签订,离职手续需要交接人签字。我问老板,他说如果公司没有招
直接去公司讨要工资即可,因为已经交接完毕,用人单位应当及时支付剩余工资。
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现在是试用期,准备离职,但是劳动合同还没签,离职手续需要一个交接人签名。我问老板,他说如果公司不招人
法律分析:跟公司签了合同不可以直接走人。在签订劳动合同后想要离开,必须要按照劳动法规定的程序提出辞职,不能招呼都不打就离开。签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职
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现在是试用期,准备离职,但是劳动合同还没有签,离职手续需要一个交接人签字。我问老板,他说如果公司没有
法律分析:一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付
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你好,我想问一下,我没有签订劳动合同,交了辞职报告,说30天后就可以走了,但是突然过了两天,老板说让
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗
劳动者解约应提前三十日书面通知单位,或协商解约。选择协商解约时,应与单位就解约条件达成一致;选择单方解约时,应确保遵守法定通知期限,并保留好解约通知的证据。
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劳动者在试用期间不予以工资的要求是否合理?
不合理,试用期应支付工资。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付试用期工资;2. 协商不成,向当地劳动监察部门投诉举报;3. 准备相关证据,如劳动合同、工资单
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没结婚.可以休小产假嘛
可以。申请流程:1.提前告知用人单位预产期;2.准备相关证明,如医疗证明等;3.按公司流程申请产假。注意保留证据,维护自己权益。
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无薪加班,法定假日不放假,连续15天不休息,每天工作早上八点到晚上九点
从法律角度看,您可以收集以下证据来支持您的权益:1. 加班记录,如打卡记录、工作日志等;2. 工资条或银行转账记录,证明公司未支付加班费;3. 与公司沟通的记录
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自主实习,导员不通过,让和下一届一起,是合规的吗?
自主实习被导员拒绝后,具体操作如下: 1. 与导员深入沟通,了解拒绝的具体原因,并尝试达成共识。若导员坚持要求与下一届一起实习,可进一步了解学校规定,判断是否
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离职声明签名拍照后原件撕毁了,照片还有法律效力吗
照片法律效力有限。具体操作建议:1. 尝试联系原单位,请求重新开具书面离职证明。2. 如无法重新开具,可收集其他证据如社保局证明、工资单等,以佐证照片中的离职声
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试用期快满了提出转正申请被公司告知解除试用期劳动合同通知,准备劳动仲裁,还可以继续去上班吗
在劳动仲裁期间,您可以选择继续上班或与公司协商暂停工作。选择继续上班可保持收入来源,但需面对可能的工作压力。选择暂停工作,可专心应对仲裁,但会暂时失去收入。建议
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