裁员公司两年三个月应该赔偿我多少钱？

更新时间：2023-06-01 22:07:12

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公司裁员赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的。具体标准如下：

1. 每工作一年，补偿一个月的工资。
2. 不满一年但满半年，按一个月补偿；不满六个月，补偿半个月的工资。

此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.01 22:05:55

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裁员赔偿的计算：

1. 赔偿按照员工在本单位工作没满一年的，支付一个月的工资进行计算。而不满一年的情况下，如果工作已满六个月，则按照一年计算；如果工作没有满六个月，则支付半个月的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.01 22:06:48

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1. 公司裁员赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，通常是每工作一年支付一个月的工资作为补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非当前的月工资。
2. 具体的经济补偿标准如下：每满一年工作期限，支付一个月工资；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2023.06.01 22:07:12

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