您好，基本工资是3500加班费的1.5倍

更新时间：2023-06-01 20:06:41

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加班费计算规定如下：

1. 劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算加班费。
2. 劳动者在休息日加班且没有补休的，至少要按基本工资的二倍来算加班费。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休或法定休假日工作的，用人单位需按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.01 20:06:05

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加班费计算方式：

1. 劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来计算加班费。
2. 如果在休息日加班且没有安排补休，至少要按基本工资的二倍来计算加班费。
3. 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，国家还规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.06.01 20:06:29

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法律分析：

1. 5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。

- 如果劳动合同有明确约定工资数额，以此作为加班费计算基准。
- 劳动合同未明确工资数额或约定不明确时，以实际工资为计算基数。
- 职工日平均工资和小时平均工资需按照相关规定进行折算。
- 实行计件工资，以法定时间内的计件单价为加班费计算基数。
- 加班费计算基数低于当地最低工资标准时，以日、时最低工资标准为基数。

以上是关于加班费计算的相关规定及解释。

2023.06.01 20:06:41

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