你好，请问在校大学生实习交实习费是合法的吗？

更新时间：2023-06-01 19:16:52

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1938414 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 经实习生同意的收费是合法的，未经实习生同意则是不合法的。
2. 如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关协议并符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。
3. 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其订立协议，约定服务期。
4. 劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.06.01 19:16:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1142396 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 经实习生同意的收费是合法的，未经实习生同意的收费则是不合法的。
2. 如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关协议，并符合法律要求，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。
3. 法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。
4. 劳动者违反服务期约定的，需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.06.01 19:16:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1448260 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：经实习生同意的收费行为是合法的，但未经实习生同意的收费行为则是不合法的。如果用人单位为实习生提供专项培训，并与实习生就培训费用订立相关协议，只要符合法律规定，用人单位可以要求实习生承担培训费用。

服务期协议规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议。如果劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.06.01 19:16:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。