在单位一年以上未签订劳动合同,未购买社保

更新时间:2023-06-01 16:17:19
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    没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

    一、未给劳动者购买保险
    劳动者可以要求用人单位补缴社保,并依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金。

    二、未签订劳动合同的赔偿事宜
    用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿。超过一个月未签劳动合同的,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位应支付每月两倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

    三、其他注意事项
    如有其他保险疑问,请咨询专业人士。
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    1. 公司未签订劳动合同,员工有权要求单位自用工之日起满一个月后支付双倍工资,最长支付期限为十一个月。
    2. 若单位未按规定为员工缴纳社保,员工因此选择辞职的,有权要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
    3. 若单位拒绝支付上述补偿,员工可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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    1. 公司未签订劳动合同,员工有权要求单位自用工之日起满一个月后支付双倍工资,最长支付期限为十一个月。
    2. 若单位未按规定为员工缴纳社保,员工因此选择辞职的,有权要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
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