被单位开除公职人员的军龄退休还算工龄吗？

更新时间：2023-06-01 15:57:53

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在我国，劳动者被单位开除或退休时，工龄的计算方式如下：

1. 职工若受到开除处分，其开除前后的工龄不可合并计算为连续工龄。
2. 若被除名，除名前后的工龄可合并计算为连续工龄。
3. 若被辞退，辞退前后的工龄可合并计算。
4. 若被按自动离职处理，其被处理前后的工龄同样可合并计算。

此外，当劳动者非因个人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意的是，若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再包含劳动者在原用人单位的工作年限。

2023.06.01 15:57:12

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被单位开除退休分以下情形计算工龄：

1. 职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；
2. 被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；
3. 被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；
4. 被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023.06.01 15:57:43

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1. 现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。
2. 文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。
3. 文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。
4. 实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理。
5. 实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

2023.06.01 15:57:53

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