我做临时工，被罚款

更新时间：2023-06-01 14:58:42

问题描述：

你好，我做临时工，在工厂工作，做坏产品，被罚款

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1. 厂里乱罚款员工可以投诉。
2. 用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律、工作质量、安全保护等方面的要求纳入绩效考核。
3. 如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。
4. 不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。

2023.06.01 14:57:53

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1. 临时工被罚款，员工可以去申请劳动仲裁来维权。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3. 劳动者做错事被罚款不合法。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5. 用人单位不得克扣劳动者工资。但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.06.01 14:58:04

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厂里罚款是不合法的。因为该用人单位不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。

对于罚款的规定：

1. 罚款的主体是行政主体，只有经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；
2. 罚款的对象只能是行政管理相对人，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；
3. 罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。

此外，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果因行政机关违法给予行政处罚受到损害，有权依法提出赔偿要求。同时，因违法行为受到行政处罚的公民、法人或者其他组织，如果其违法行为对他人造成损害，应当依法承担民事责任。如果违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

2023.06.01 14:58:42

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