欠工资几万不给怎么办？

更新时间：2023-06-01 14:10:51

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欠工资几万不给怎么办？

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欠工资款不还的处理方法如下：
1、向当地劳动监察部门投诉；
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；
3、去当地人民法院打官司，申请支付令；
4、在仲裁或诉讼时，要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拖欠工资法院起诉程序是什么：
1、写好起诉书；
2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；
3、法院开庭审理。在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法官作出裁决；
4、执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务，胜诉方可依法申请强制执行。

2023.06.01 14:09:25

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欠工资款不还的处理方法如下：
1. 向当地劳动监察部门投诉。
2. 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3. 去当地人民法院打官司，申请支付令。
4. 在仲裁或诉讼时，除支付全额工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拖欠工资法院起诉程序：
1. 写好起诉书。
2. 携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费。
3. 法院开庭审理。在法官主持下调解，双方可自愿达成调解协议，无法达成则由法官作出裁决。
4. 执行判决。如败诉方不主动履行义务，胜诉方可申请强制执行。

2023.06.01 14:10:11

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对付欠工资不给最有效的方法为：

1. 依法向人民法院申请支付令；
2. 与用人单位协商达成一致；
3. 及时向当地的劳动行政部门投诉；
4. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，还将要求用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。对于劳动争议，当事人可以选择调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。

2023.06.01 14:10:51

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